PERBEDAAN JOBSDB VS JOBSTREET

Mendengar kata “ INERNET” siapa orang yang tidak mengetahuinya, internet adalah suatu teknologi yang sangat cepat untuk mempermudah kita mencari apa yang diingkannya, Contohnya : mencari informasi tentang lowongan pekerjaan. Banyak website- website tentang lowongan pekerjaan seperti jobdb.com dan jobstreet.com.
Di dalam blog saya ini,saya akan memberitahukan tentang perbedaan-perbedaan diantara jobdb.com dan jobstreet.com.

Pertama saya membuka situs jobdb.com

Muncul tampilan home, setelah itu ada kolom pemilihan bahasa, ada dua bahasa yang digunakan yaitu, bahasa inggris dan bahasa indonesia.di samping kanan paling pojok terdapat tulisan daftar sebagai pelamar kerja, kemudian klik terus silahkan mengisi lamaran.

Menu info lowongan pekerjaan
Untuk membuat job alert sehingga kita bisa mengetahui info-info lowongan pekerjaan baru.

Menu membuat CV
Adalah data pribadi diri yang berupa idenitas serta pengalaman belajar yang menunjang di suatu pekerjaan tersebut.

Kelebihan :di dalam website jobdb ini penggunaannya lebih mudah serta membuat akun tidak repot tidak seperti jobstreet yang setelah membuat akun harus verifikasi ke email terlebih dahulu.

JOBSTREET


Menurut saya diantara 2 website ini sangat menguntungkan bagi orang yang melamar kerja karena sangat efektif dan cepat prosesnya untuk membuat akun tidak memakan waktu berhari-hari, Cuma hanya saja tergantung websitenya jika mengalami kesulitan dan ribet dalam proses membuat akun,seperti salah satunya website jobstreet. Bagi saya membuat akun jobstreet ini prosesnya lumayan ribet, karena harus verifikasi ke email dahulu.
Didalam website ini ada berbagai pilihan negara tapi di dalam website ini hanya memakai satu bahasa yaitu bahasa inggris, dan terdapat berbagai pekerjaan serta lokasinya ,dalam menu ini terdapat menu-menu lagi, seperti halaman personal, pekerjaan, resume, aplikasi, penambahan karir dan akun.

SOFT SKILL DAN HARD SKILL

APA ITU SOFTSKILL ?
Softskills adalah ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (termasuk dengan dirinya sendiri). Atribut soft skills, dengan demikian meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Atribut softskills ini dimiliki oleh setiap orang dengan kadar yang berbeda-beda, dipengaruhi oleh kebiasaan berfikir, berkata, bertindak dan bersikap. Namun, atribut ini dapat berubah jika yang bersangkutan mau merubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri dengan hal-hal yang baru.
Penulis buku-buku serial manajemen diri, Aribowo, membagi soft skills atau people skills menjadi dua bagian, yaitu intrapersonal skills dan interpersonal skills. Intrapersonal skills adalah keterampilan seseorang dalam ”mengatur” diri sendiri. Intrapersonal skills sebaiknya dibenahi terlebih dahulu sebelum seseorang mulai berhubungan dengan orang lain. Adapun Interpersonal skills adalah keterampilan seseorang yang diperlukan dalam berhubungan dengan orang lain.

Perbedaan softskill dan hardskill
Hard skill (kemampuan teknis) kemampuan yang kita miliki atau pelajari baik di kelas, mereka yang belajar dengan rajin, giat, dan tekun akan memperoleh kemampuan teknis yang baik, dicerminkan salah satunya dengan nilai atau ip (indeks prestasi) yang tinggi. Sifatnya visible karena ada benda yang dapat membuktikannya seperti ijazah,srtifikat, dsb.
Soft skills adalah seperangkat kemampuan yang mempengaruhi bagaimana kita
berinteraksi dengan orang lain. Soft skills memuat komunikasi efektif, berpikir kreatif dankritis, membangun tim, serta kemampuan lainnya yang terkait kapasitas kepribadian individu.

APA HUBUNGAN ANTARA SOFT SKILL DAN HARD SKILL BAGI DUNIA KERJA DAN DIKULIAH
Bukan hanya di lingkungan akademis kita di tuntut untuk mengembangkan sofkill kita, sebelum nantinya kita siap untuk memasuki dunia nyata (real word) tapi pengasahahan sofkill juga di dalam agama kita di suruh untuk mengasahnya keterampilan menjadi seorang yang profesional dan ahli di bidang yang digeluti.
Hadist di atas menegaskan kita untuk membangun sebuah kemapuan baik itu Hardskill maupun Sofkill. Sukses meraih cita-cita dan karir di masa depan tidak hanya ditentukan oleh hardskill, seperti tingginya nilai indeks prestasi (IP), penguasaan teori serta terampil dalam mengoperasikan peralatan laboratorium dan perangkat berteknologi tinggi. Ada banyak cerita dari orang-orang yang tidak memiliki IP yang tinggi meraih sukses dalam kehidupannya, karena mereka mengandalkan pertumbuhan softskill.
Istilah softskill memang tergolong baru terdengar, tetapi softskill merupakan kemampuan-kemampuan dasar yang perlu ditumbuhkan dalam diri Anda, agar Anda dapat memotivasi diri dan orang lain, bertanggung jawab, membangun relasi, berkomunikasi, negosiasi, beradaptasi dengan lingkungan, berkreasi, berinovasi dan berwirausaha, memimpin, membangun kerjasama, mengelola sumber daya dan lain sebagainya
.
APA YANG DIB UTUHKAN DARI LULUSAN UNIVERSITAS UNTUK DUNIA KERJA ?
Perusahaan tentu membutuhkan calon pekerja yang kemampuannya baik dan bisa dikatakan yang pertama dilihat itu IP, tetapi kemampuan dalam mengemukakan pendapat dan selalu berani tampil untuk mempersentasikan ide-ide kita itu juga salah satu faktor penting.perguruan tinggi tentunya memberikan ajaran atau gambaran untuk terjun ke dunia kerja dan dapat menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia,dan lain-lain



SUMBER :http://adamndhika.wordpress.com/2010/10/03/apa-itu-softskill/

                 http://blog.djarumbeasiswaplus.org/andrisaikulichsan/2011/12/10/softskill-vs-hardskill/